Assessment / Development Centers

O termo “Assessment/development Center” refere-se a um método de avaliação de competências utilizado como parte do processo de seleção, desenvolvimento/formação, promoção ou “sucession plan” da organização . Esta metodologia utiliza diferentes técnicas – entrevistas, testes psicométricos, exercícios, “role-plays”, testes cognitivos, questionários motivacionais e simulações – para dar a imagem mais completa possível de um candidato. É o uso de simulações que os distingue de outras técnicas de seleção, tornando possível observar a pessoa ‘no trabalho’.

•    “Assessment centers” em grupo ou individuais
•    “Development Centers” em grupo ou individuais