Organizar e Mudar

Na OptimHom consideramos que a implementação da mudança é um processo direcionado para as pessoas de forma a diminuir resistências, aumentar o comprometimento   e garantir a adoção da nova visão num curto prazo.  Com este objetivo trabalhamos consigo na implementação de projetos de mudança nos seguintes âmbitos:

Cultura organizacional:

•    Cultura de Liderança
•    Aumento do “engagement”/compromisso
•    Adoção da visão e valores empresariais

Processos de gestão de pessoas:

•    Diagnóstico, definição de estratégias e planos
•    Gestão do Desempenho
•    Definição de Responsabilidades
•    Sistemas de recompensa
•    Modelos e perfis de competências

Transformação organizacional:

•    Novas estruturas
•    Implementação de estratégias